Sprungmarken zu den wichtigsten Seitenabschnitten


Suche Hauptnavigation A-Z Übersicht Hauptinhalt Servicelinks

Internetpräsentation IHK Saarland - Partner der Wirtschaft


Veranstaltung

Kennzahl: 15.17168

Freie Plätze vorhanden
Nur noch wenige Plätze vorhanden
Ausgebucht

Arbeitsvertrag: Was muss und was sollte drinstehen?

IHK Saarland

Termin:
Mittwoch, 17. August 2022, 18:00 - 19:00 Uhr
Veranstaltungsort:
IHK Saarland
Raum:
1 -3
Referent/Referentin:
Dr. Kai Hüther, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Rapräger, Saarbrücken
Kennzahl:
15.17168
Anmeldeschluss:
16.08.2022
Teilnahmeentgelt:
kostenfrei

Anmeldeformular

Ihre Anmeldung war erfolgreich. Vielen Dank.
Anmeldeformular:
Diese E-Mail-Adresse wird auch für den Versand der E-Tickets verwendet

Ansprechpartner

Anschrift
Rechnungsanschrift
Falls abweichend von Anschrift

Teilnehmer
Teilnehmer hinzufügen



Hinweis:
Wir verwenden Ihre angegebenen personenbezogenen Daten ausschließlich für die Vor- und Nachbereitung dieser Veranstaltung. Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass bei Präsenzveranstaltungen fotografiert und/oder gefilmt wird. Mit Ihrer Teilnahme willigen Sie ein, dass gegebenenfalls ein Foto und/oder eine filmische Abbildung Ihrer Person für die Veröffentlichung (Print, Online, Soziale Netzwerke, etc.) genutzt wird. Sollten Sie damit nicht einverstanden sein, geben Sie bitte einem IHK-Mitarbeiter oder dem Fotografen vor Beginn der Veranstaltung einen entsprechenden Hinweis.

Achten Sie bitte auf die Hinweise der Mitarbeiter, Hinweisschilder sowie Wegmarkierungen. Unser Hygienekonzept für Präsenzveranstaltungen sowie Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie hier.

Zur Durchführung von Webinaren benötigen wir Ihre E-Mail-Adresse. Weitere Informationen zum Datenschutz und zur technischen Abwicklung finden Sie hier.

Arbeitsvertrag: Was muss und was sollte drinstehen?
Termin:
17.08.2022, 18:00 - 19:00 Uhr
Veranstaltungsort:
IHK Saarland
Raum:
1 -3
Referent/Referentin:
Dr. Kai Hüther, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Rapräger, Saarbrücken

Viele Arbeitgeber verwenden Musterverträge bei der Abfassung ihrer Arbeitsverträge.
Dabei wird oft der Gestaltungsspielraum unterschätzt, den der Arbeitgeber bei der Abfassung des Vertrages hat. Musterverträge sollten deshalb nur zur Orientierung herangezogen und auf die individuellen Abläufe im Betrieb angepasst werden.

Unser Referent, Rechtsanwalt Dr. Kai Hüther, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Rapräger, Saarbrücken, zeigt auf, wie ein Arbeitsvertrag passgenau gestaltet werden kann, um so Streitigkeiten im Verlaufe eines Arbeitsverhältnisses und insbesondere bei dessen Beendigung zu vermeiden bzw. abzumildern.